Трудовое право

Добрый день. Я работаю в госудаственном предприятии, сейчас в декрете. У предприятия передо мной долг по зарплате, а также мне должны выплаты по больничному листу перед уходом в декрет и единоразовую выплату в размере 5 окладов. На сегодняшний день долги не закрыты, мне в январе выходить из декрета. Предприятие говорит денег не заплатим, подавайте в суд. Так вот, могут ли меня уволить из предприятия если мне не выплатили долги и могу ли я подавать в суд на предприятие после увольнения? и имеет ли срок подачи документов в суд по не выплате денежных средств или я могу претендовать на эти деньги не в зависимости от того сколько времени прошло с момента не выплаты? Спасибо.

Здравствуйте, я живу в г. Комсомольское, Старобешевского р-на. 26.07.19 устроилась на работу в продуктовый магазин “Элит” оператором по набору данных(по совместительству бухгалтер). Неделю назад наш магазин закрыли, начальство объяснило это тем, что появились проблемы с налоговой, назревала проверка, нам(сотрудникам) в телефонном режиме сообщили что магазин закрывается на проверку, и все продавцы, кассиры, и в том числе я, остаёмся дома на неопределенный срок. Официально трудоустроена была лишь одна девушка (продавец-кассир) остальные: уборщица, бухгалтер, 3 продавца были не официально трудоустроены. Теперь стал вопрос, как нам не официально трудоустроеным получить свою зарплату за сентябрь, а некоторые и за август не получили. Имеются доказательства того что мы там работали, но начальство нас сначала кормило завтраками, а после совсем перестали отвечать на звонки и сообщения!! Скадите пожалуйста, имеем ли мы право по закону получить свою зарплату?

Я РАБОТАЮ НА ЗАВОДЕ МЫ ПОЧТИ КАЖДУЮ СМЕНУ ЗАХОДИМ К НАЧАЛЬНИКУ РАСПИСЫВАЕМСЯ ЭТО КАК ПРАВИЛО КАКИЕ ТО ИНСТРУКЦИИ ГРАФИК ВЫХОДОВ И ПР , В ОЧЕРЕДНОЙ РАЗ ЗАЙДЯ РАСПИСЫВАТЬСЯ Я ДОВЕРИЛА РАСПИСАТЬСЯ НАПАРНИЦЕ ВСЕ ЭТО БЫЛО В МОЁМ ПРИСУТСТВИИ И МЕНЯ И НАПАРНИЦУ ЛИШИЛИ ПРЕМИИ ЗА ЭТО ПРАВОМЕРНЫ ЛИ ТАКИЕ ДЕЙСТВИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, какие меры можно предпринять, в случае, когда начальник (мужчина) орет на сотрудника (женщина) выражаясь нецензурной бранью (вроде таких, напишу приличными словами: обнаглели, ненормальные, ничего не делаете, блин), это только часть выражений. Часто невозможно сразу понять что он хочет, толком не объясняет, ну а если переспросить, то так орет. Терплю уже 4 года, но в последнее время невыносимо. Все требуемые формы отчётности по принадлежности подаются вовремя, без замечаний. С сотрудниками отдела у меня хорошие отношения, с начальниками других отделов проблем нет. И работа нравится и коллектив отличный, но это отношение просто надоело. Понимаю что он руководитель, у него нагрузка, и т.д. Но как можно расценить например выражение: Я там получаю от начальства, а вы тут улыбаться будете. Естественно с нецензурными словами. Орет буквально на всех, но больше достается мне и моей сотруднице. Я беседовала с ним в чем проблема, почему регулярно кричим, на что ответ: Я не ору. Попросила не разговаривать со мной в таком тоне, на что ответ: а как с вами разговаривать если вы не понимаете, вы обнаглели и т.д. Как после этого можно говорить о стимулировании и продуктивности труда.
Я работаю на своем месте 10 лет, у меня не было серьёзных промахов, работаю в полную, что может подтвердить любой сотрудник. При этом часто выполняю работу вне моих должностных обязанностей. Объясняю что это не моя работа, на что могу получить ответ: а кто это будет делать, не будешь делать значит не будешь работать.
Можно ли решить эту проблему, не хочется увольняться.

Работаю на государственном предприятии.
Спасибо!

На балансе училища находится пятиэтажный дом, в котором выкуплены почти все квартиры. Должен ли слесарь-ремонтник училища  чистить в нем канализацию, которую забили жильцы?

Здравствуйте!

Просьба пояснить о процедуре , cроках и оплате за оформление патента гражданином ДНР, при его приглашении на работу в Россию.  Если у гражданина ДНР есть паспорт ДНР , то какие документы нужно взять с собой,  при оформлении патента на работу в РФ ( в Ростовской области)?

В ожидании Вашего ответа.

Спасибо!

Добрый день. Я работаю в государственном учреждении. Присутствие на митингах в вечернее время и субботниках в выходные дни – привычная ситуация в нашем управлении. Я являюсь инвалидом второй группы и мне тяжело участвовать на таких мероприятиях. Имеет ли право рпботатель настаивать, спасибо за ответ.

Возможно ли оформить на работу 14 летнего подростка, если он будет работать 1 час в день после школы, что не мешает учебному процессу?

Будьте любезны, является ли действующим в Республике Приказ Министерства труда Украины, Министерства
юстиции Украины, Министерства финансов Украины 28.06.1993г. № 43? Заранее благодарна за ответ. Ольга Руснак.

Я имею право на дополнительный отпуск за особый характер труда продолжительностью 18 календарных дней. При расчете количества этих дней высчитывают дни, когда работник был на больничном, курсах повышения квалификации, в командировке и в своем основном отпуске (28 дней). В результате из дополнительного отпуска какое-то количество дней вычитается. Вопрос: Как должен насчитываться дополнительный отпуск? Должны ли при расчете высчитывать дни основного отпуска?