Все о правах граждан ДНР
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, правомерен ли тот факт, что обязанности по должностной инструкции расходятся с названием должности? Если нет, то предусмотрена ли ответственность для работодателя (и какая?), если он именно в должностной инструкции вписал обязанности, которые подчиненный выполняет по факту, но при этом название должности (оно, кстати, относится к низкому уровню квалификации работника) свидетельствует о том, что он даже и не умеет их выполнять? Должностную инструкцию подписать заставили, поэтому вариант об отказе в подписании уже не рассматривается.
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, что выигрывает работодатель, оформляя сотрудников на ту должность, обязанности которой от них по факту изначально не требуют? Это даже не их профессия, чтобы разбираться в том, что предусмотрено данной должностью. А потом работодатель настаивает на согласии на перевод на должность, которая даже не требует образования (в результате – запись в трудовой, которая значительно ниже уровня квалификации сотрудника). Что делать работнику в том случае, если он отказывается переводиться на низкую должность, но от него начинают требовать выполнения обязанностей, которые даже не относятся к его профессии, но предусмотрены трудовой инструкцией изначально? Для чего это делается, если при этом повышается зарплата, но понижается должность?
Здравствуйте, я одинокая мать(потеря кормильца, умер супруг 2 года назад), воспитываю 2х тетей в возрасте семи и двенадцати лет, на работе попала по сокращение, единственное что удалось вытребовать это отступные в размере 3х окладов, организация утверждает, что других вакансий в регионе ДНР у них нет, правомерны ли действия компании? как вообще быть в данной ситуации?
Я мать с двумя несовершеннолетними детьми, 7 лет и 12 лет, являюсь единственным кормильцем в семье, по причине смерти своего супруга. Суть вопроса такова, что на работе хотят сократить, заставляют подписать заявление на расчёт по соглашению сторон, могут ли меня уволить? Если всё таки могут, компенсация в размере скольки окладов предусмотрена законодательством в данном случае?
Можно ли перенести украинский трудовой стаж в российский трудовой стаж, была 15 лет индивидуальным предпринимателем
Я отестованный сотрудник Росгвардии вневедомственной охраны нахожусь на больничном просрочка больничного чем грозит?
Школа на ремонте.учеников перевили учиться в ДК, уборщиц школьных отправили на 2/3оклада в отстой, имеем ли мы права вызывать их например 1 раз в неделю для уборки ДК (договор трудовой они не подписывали)
Здравствуйте. Подскажите как поступить в такой ситуации.
Мне 50 лет. У меня двухсторонний коксартроз 3-й степени. 14.11.2024 было произведено эндопротезирование правого тазобедренного сустава. Сегодня доктор сказал, что 10.01.2025 выпишет к работе. Второй сустав нужно тоже оперировать, очередь на операцию подойдёт в июне. Я передвигаюсь на костылях. Работа, в принципе, сидячая(диспетчер на железной дороге), но к ней нужно ещё добраться.
Возможно ли мне продление больничного листа?
Работник увольнялся в 1992 году по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с предприятия угольной промышленности. После этого опять работал много лет в угольной промышленности. К нам на предприятие принят соответственно будучи пенсионного возраста, отработал много лет и сейчас написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
Вопрос: может ли работник, принявшись пенсионером, опять увольняться в связи с выходом на пенсию?
Добрый день. Сможете ли вы в дальнейшем помочь с таким вопросом. У предприятия передо мной образовалась задолженность по заработной плате за 2017 и 2021 года. Предприятие (шахта) переходило от одного собственника к другому в эти года. Возможно ли добиться выплаты задолженности у последнего владельца не имея справки о долгах? И если это возможно, то с пеней или без?