Трудовое право

Добрый день, суть вопроса такова – работаю в МЧС ДНР (аттестованный), работодатель (Министерство МЧС ДНР) не подписывает рапорт на увольнение по собственному желанию ссылаясь на ликвидацию предприятия и обязательную отработку сроком в 2-ва месяца после ликвидации.
Правомерны ли в данном случае действия моего работодателя?

Московская фирма СК Велес,не выплачивает своим рабочим на протяжении 3 месяцев,кому более зарплату.Каждый раз,в понедельник,обещают на следующей неделе…От нас требуют явку 6 дней в неделю к 9 часам,фотографируют и до 18.00 рабочий день,что уже противоречит КЗОТу,не зарплаты не доплаты.Как поступать,куда обращаться

Здравствуйте.

Руководством временной администрации предприятия, действующего на основании распоряжения Правительства ДНР, мне отказано в предоставлении документов, для дальнейшей передачи в Пенсионный фонд РФ, подтверждающих мой стаж, должность и особые условия работы на предприятии ссылаясь на постановление Совета Министров ДНР №35-8 от 26.09.2014г. «О порядке введения временных государственных администраций на предприятиях и в учреждениях», а именно (из письменного ответа):-“временная администрация вводилась только по управлению имуществом”. Но имущество предприятия состоит из материальных и нематериальных активов, а документы являются нематериальными активами предприятия. Согласно статьи 62 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работнику требуемые документы, либо их копии связанные с его работой. Постановлением Совета Министров ДНР №35-8 от 26.09.2014г. «О порядке введения временных государственных администраций на предприятиях и в учреждениях» п.3а целями деятельности временной администрации является защита законных прав и интересов работников. Как поступить в сложившейся ситуации? Спасибо.

С уважением Дмитрий.

Добрый день, я аттестованный сотрудник ГСВО МВД ДНР, хочу уволится а руководство говорит что увольнение запрещены и рапорт не рассматривают.

Здравствуйте, мы работаем педагогами в отделении социальной реабилитации детей- инвалидов в МБУ ” Территориальный центр социального обслуживания ( предоставления социальных услуг) в ДНР. Какой продолжительностью должен быть отпуск и норма рабочего времени. Спасибо

Преподаватель не проводит лекции и практические занятия. Какие законы и нормы права он нарушает?

Добрый День! Был мобилизован 25 февраля 2022 года, с 24.06.2022 на десять суток был направлен в увольнительную с 01 июля находился на лечении в стационаре (хронические заболевания), был прооперирован грыжи в шейном (установка двух кейджев) и поясничном отделах 27 июля (Сумма имплантов 150 тыс.руб. за свой счет), был снят с денежного довольствия 17 июля, комиссован 18 ноября, до комиссования все время находился в стационарах и брал направления в медроте каждый раз, законно ли это? В течении 2 месяцев до увольнительной постоянно принимал обезболивающие таблетки и уколы, медроты рядом не было обратиться с жалобой некуда было (еле дождался увала), когда брал направление на операцию не давали направление на лечение, пока не скажешь что хроническое, связать с заболеванием полученным в результате ведения боевых действий отказались, пришлось лечиться за свой счет, также есть подозрения на получение контузий. На данный момент с декабря 2022 г. являюсь инвалидом 3 группы.

А также не могу получить справку для получения участника боевых действий, которую официально направлял военкомат в воинскую часть в декабре 2022 года и до сих пор ответ не получен.

Подскажите как мне взять справку, что полученные увечья связаны с прохождением воинской службы и получить положенные законом выплаты, возмещение затрат на лечение и недополученного денежного довольствия?

Заранее спасибо!

Здравствуйте.
Подскажите, как работодателю на территории Донецкой Народной Республики реализовать п.10 Постановления №2571 от 31.12.22?
На предприятии есть сотрудники, мобилизованные согласно законодательства ДНР до  30.09.22. На сегодня им выплачивается средняя заработная плата.
Должен ли работодатель с 1 июля 2023г прекратить выплату средней зарплаты или продолжить выплаты? Достаточно ли приказа для приостановления действия трудового договора и выплат? Необходимо ли заявление мобилизованного о приостановлении трудового договора или в приказе достаточно сослаться на п.10 Постановления 2571 от 31.12.22?

Здравствуйте, меня зовут Константин. Живу в Ясиноватой работаю в Горловке из-за военного положения отменили междугородний транспорт, не могу добраться до работы, директор разрешил работать вахтовым методом, но сейчас поменялся директор и работать вахтовым методам запретил, на вопрос как мне добраться на работу отвечает это твои проблемы. Подскажите как быть. Работу поменять не могу, по причине проблем с трудоустройством по причине инвалидности с детства.

Работаю в детском саду 0.5 ставки ночного сторожа и 0.125 сторожа в дневное время ставка и по той и по той должности составляет 14693 руб бухгалтерия утверждает что доплата до МРОТ мне не положена