Трудовое право

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, имеет ли право работник не писать объяснительную из-за опоздания на 4 минуты, если возле предприятия не посыпаны дорожки при гололеде? И считается ли вообще опозданием 4 минуты? Гололед – это уважительная причина. Но нужно ли тогда доказывать фотографиями, что дорожки не посыпаны?

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, что делать, если работодатель требует подписать документ, в котором сообщается, что я ознакомилась с должностной инструкцией, которую даже не видела? Он отказывается предоставлять должностную инструкцию, но приказ о переводе на новую должность уже подписан.

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель требовать от работника идти в отпуск за предыдущие годы? А если я до этого отпуска увольняюсь, то получу ли денежную компенсацию? А если мне не нужен этот отпуск, а необходима только денежная компенсация, то я могу настоять на ее получении, не увольняясь?

Здравствуйте,прохожу службу в одной из в/ч ДНР,с 25 июня не был в отпуске,в нем категорически отказывают,имеют ли на это право?

Парень старший инспектор МЧС хочет уволиться,непосредственный начальник сказал что уволит только если инспектор найдёт себе замену. И не подписывает рапорт. Что делать? И нужно ли будет отрабатывать какое-то время после увольнения?

Здравствуйте, жена участника СВО ( детский врач стоматолог,работающая в гос поликлинике) написала заявление своему начальству о том ,что просит предоставить ей неоплачиваемый отпуск вместе с мужем ,согласно его отпускному билету на 30 дней. Главный врач был возмущён тем ,что она просит столько дней и что не хватает работников в поликлинике и ссылается на 122 статью ТК РФ. Жена участника СВО ссылается на 11 ст. 11п. 76 ФЗ “о военнослужащих “, где прописано ,что жены могут брать отпуск неполачеваемый на столько ,сколько даётся отпускной билет у мужа. Но начальство давит на то ,что Трудовой кодекс превыше закона о военнослужащих СВО. Что делать? На какие законы ссылаться ?Работа жены находиться на территории зоны СВО и ей говорят ,что законы СВО тут не действуют ,что важен только Трудовой кодекс.

Добрый день. Я работала учителем в школе. Мне начислили выплату по беременности и родам 1,5 года назад. Сумму выплатили с опозданием в пол года. Через год директор сообщила, что при начислении выплаты произошла механическая ошибка, и выплаченная мне сумма оказалась больше. Я готова вернуть переплаченные деньги, но официально. Как мне поступить в данной ситуации?

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, правомерен ли тот факт, что обязанности по должностной инструкции расходятся с названием должности? Если нет, то предусмотрена ли ответственность для работодателя (и какая?), если он именно в должностной инструкции вписал обязанности, которые подчиненный выполняет по факту, но при этом название должности (оно, кстати, относится к низкому уровню квалификации работника) свидетельствует о том, что он даже и не умеет их выполнять? Должностную инструкцию подписать заставили, поэтому вариант об отказе в подписании уже не рассматривается.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, что выигрывает работодатель, оформляя сотрудников на ту должность, обязанности которой от них по факту изначально не требуют? Это даже не их профессия, чтобы разбираться в том, что предусмотрено данной должностью. А потом работодатель настаивает на согласии на перевод на должность, которая даже не требует образования (в результате – запись в трудовой, которая значительно ниже уровня квалификации сотрудника). Что делать работнику в том случае, если он отказывается переводиться на низкую должность, но от него начинают требовать выполнения обязанностей, которые даже не относятся к его профессии, но предусмотрены трудовой инструкцией изначально? Для чего это делается, если при этом повышается зарплата, но понижается должность?

Здравствуйте, я одинокая мать(потеря кормильца, умер супруг 2 года назад), воспитываю 2х тетей в возрасте семи и двенадцати лет, на работе попала по сокращение, единственное что удалось вытребовать это отступные в размере 3х окладов, организация утверждает, что других вакансий в регионе ДНР у них нет, правомерны ли действия компании? как вообще быть в данной ситуации?