Трудовое право

Парень старший инспектор МЧС хочет уволиться,непосредственный начальник сказал что уволит только если инспектор найдёт себе замену. И не подписывает рапорт. Что делать? И нужно ли будет отрабатывать какое-то время после увольнения?

Здравствуйте, жена участника СВО ( детский врач стоматолог,работающая в гос поликлинике) написала заявление своему начальству о том ,что просит предоставить ей неоплачиваемый отпуск вместе с мужем ,согласно его отпускному билету на 30 дней. Главный врач был возмущён тем ,что она просит столько дней и что не хватает работников в поликлинике и ссылается на 122 статью ТК РФ. Жена участника СВО ссылается на 11 ст. 11п. 76 ФЗ “о военнослужащих “, где прописано ,что жены могут брать отпуск неполачеваемый на столько ,сколько даётся отпускной билет у мужа. Но начальство давит на то ,что Трудовой кодекс превыше закона о военнослужащих СВО. Что делать? На какие законы ссылаться ?Работа жены находиться на территории зоны СВО и ей говорят ,что законы СВО тут не действуют ,что важен только Трудовой кодекс.

Добрый день. Я работала учителем в школе. Мне начислили выплату по беременности и родам 1,5 года назад. Сумму выплатили с опозданием в пол года. Через год директор сообщила, что при начислении выплаты произошла механическая ошибка, и выплаченная мне сумма оказалась больше. Я готова вернуть переплаченные деньги, но официально. Как мне поступить в данной ситуации?

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, правомерен ли тот факт, что обязанности по должностной инструкции расходятся с названием должности? Если нет, то предусмотрена ли ответственность для работодателя (и какая?), если он именно в должностной инструкции вписал обязанности, которые подчиненный выполняет по факту, но при этом название должности (оно, кстати, относится к низкому уровню квалификации работника) свидетельствует о том, что он даже и не умеет их выполнять? Должностную инструкцию подписать заставили, поэтому вариант об отказе в подписании уже не рассматривается.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, что выигрывает работодатель, оформляя сотрудников на ту должность, обязанности которой от них по факту изначально не требуют? Это даже не их профессия, чтобы разбираться в том, что предусмотрено данной должностью. А потом работодатель настаивает на согласии на перевод на должность, которая даже не требует образования (в результате – запись в трудовой, которая значительно ниже уровня квалификации сотрудника). Что делать работнику в том случае, если он отказывается переводиться на низкую должность, но от него начинают требовать выполнения обязанностей, которые даже не относятся к его профессии, но предусмотрены трудовой инструкцией изначально? Для чего это делается, если при этом повышается зарплата, но понижается должность?

Здравствуйте, я одинокая мать(потеря кормильца, умер супруг 2 года назад), воспитываю 2х тетей в возрасте семи и двенадцати лет, на работе попала по сокращение, единственное что удалось вытребовать это отступные в размере 3х окладов, организация утверждает, что других вакансий в регионе ДНР у них нет, правомерны ли действия компании? как вообще быть в данной ситуации?

Я мать с двумя несовершеннолетними детьми, 7 лет и 12 лет, являюсь единственным кормильцем в семье, по причине смерти своего супруга. Суть вопроса такова, что на работе хотят сократить, заставляют подписать заявление на расчёт по соглашению сторон, могут ли меня уволить? Если всё таки могут, компенсация в размере скольки окладов предусмотрена законодательством в данном случае?

Можно ли перенести украинский трудовой стаж в российский трудовой стаж, была 15 лет индивидуальным предпринимателем

Я отестованный сотрудник Росгвардии вневедомственной охраны нахожусь на больничном просрочка больничного чем грозит?

Школа на ремонте.учеников перевили учиться в ДК, уборщиц школьных отправили на 2/3оклада в отстой, имеем ли мы права вызывать их например 1 раз в неделю для уборки ДК (договор трудовой они не подписывали)