Руководствуясь письмом Министерства труда и социальной политики ДНР №01-1-14\4212 от 26.10.18 для определения оплаты труда работникам направленным в командировку стала сравнивать дневную зарплату ( определяем по условиям трудового договора ) со среднедневной зарплатой ( из расчета за предыдущие 2 м-ца по Порядку №100 ) .Со среднедневной ЗП( по Порядку №100 ) все понятно( она составила – 85 руб 24 коп) А что следует включать в дневную ЗП определяемую по условию трудового договора (только оплату по тарифной ставке и выслугу лет или и работу в выходной день и доплату за особо важное задание ?
за время командировки работнику были начислены суммы :
оплата по тарифной ставке 120 часов – 7080.00 руб
оплата работы в выходной 16 часов – 944.00 руб
доплата за выходной 16 часов – 944.00 руб
надбавка за выслугу лет – 12.5% – 885.00 руб
доплата за особо важное – 20% – 1416.00 руб
Является ли работа в выходной день условием трудового договора ? если да то какими нормативными документами это оговорено ?
Заранее благодарю!
