Здравствуйте, ситуация такая, я с 1 сентября 2020г, устиоилась на работу в детский сад официально, на испытательный срок 3 месяца до конца ноября 2020г На данный момент узнала что беременна, Заведующая сада меня увольняет, т к. мой испытательный срок заканчивается. Имеет ли она право меня уволить, если я на данный момен беременна!?
Статья 26. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается.
В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.
Статья 184. Гарантии при приеме на работу и запрещение увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет – часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
Уволить Вас не могут, но Вам обязательно надо предоставить справку о том, что вы беременна.