Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как поступить, если работодатель отказал в дополнительном оплачиваемом отпуске (основание отпуска: воспитываю одна двоих детей до 15 лет (ст. 20 Закона ДНР “Об отпусках”))? Ссылается на предыдущего работодателя, у которого я работала в текущем году, но отпуском не воспользовалась. Есть от него (от предыдущего) справка именно об этом. Основания отказа в отпуске: должен был предыдущий работодатель выплатить компенсацию за отпуск при увольнении, поэтому только с ним надо решать эту проблему в судебном порядке. Такой отказ в предоставлении отпуска правомерен?
Наталья Answered question