Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, что выигрывает работодатель, оформляя сотрудников на ту должность, обязанности которой от них по факту изначально не требуют? Это даже не их профессия, чтобы разбираться в том, что предусмотрено данной должностью. А потом работодатель настаивает на согласии на перевод на должность, которая даже не требует образования (в результате – запись в трудовой, которая значительно ниже уровня квалификации сотрудника). Что делать работнику в том случае, если он отказывается переводиться на низкую должность, но от него начинают требовать выполнения обязанностей, которые даже не относятся к его профессии, но предусмотрены трудовой инструкцией изначально? Для чего это делается, если при этом повышается зарплата, но понижается должность?