Тут без разницы с чьей стороны. Здесь должна быть обоюдная договоренность, если ее нету то 1 день отпуска вы брать не можете.
Данный вопрос не регулируется законом.
Со стороны работника, попросите предоставить график отпусков, если этого графика нет, можете этим и аргументировать свою просьбу.
Закон об отпусках — https://pravodnr.ru/lawdnr/zakon-dnr-ob-otpuskah/
Статья 13. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
1. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном трудовым законодательством для принятия иных нормативных актов.
2. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
3. Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и работодателем с обязательным письменным уведомлением работника о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до установленного графиком срока