Добрый день.
Подскажите пожалуйста, сотруднику отказываются подписать часть очередного оплачиваемого отпуска, который он берет на 3 календарных дня, включая выходные (пятница, суббота, воскресенье), мотивируя экономией фонда оплаты труда (типа берите отпуск только на пятницу, выходные и так выходные). Правомерен ли такой отказ? На какие нормативные акты можно ссылаться, чтобы это решение оспорить? Спасибо
Закон об отпусках – https://pravodnr.ru/lawdnr/zakon-dnr-ob-otpuskah/
Статья 15. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
1. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
То есть данный вопрос регулируется исключительно договоренностью между работником и работодателем.
Либо внутренними нормативными актами предприятия.
Вы можете издать указ на предприятии, что отпуск на 1 день не дается и будете правы.
Если согласны давать работнику отпуск на 1 день – это ваше право.
Большое спасибо за ответ. Я спрашиваю со стороны сотрудника. Дополнительных указов на предприятии нет
Тут без разницы с чьей стороны. Здесь должна быть обоюдная договоренность, если ее нету то 1 день отпуска вы брать не можете.
Данный вопрос не регулируется законом.
Со стороны работника, попросите предоставить график отпусков, если этого графика нет, можете этим и аргументировать свою просьбу.
Закон об отпусках — https://pravodnr.ru/lawdnr/zakon-dnr-ob-otpuskah/
Статья 13. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
1. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном трудовым законодательством для принятия иных нормативных актов.
2. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
3. Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и работодателем с обязательным письменным уведомлением работника о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до установленного графиком срока