Можно ли расторгнуть трудовой договор по инициативе работника без отработки 14 дней? Какие причины указывать в заявлении? Мать-одиночка, ребенку 8 лет.
Юрист Макеевка Answered question
Можно ли расторгнуть трудовой договор по инициативе работника без отработки 14 дней
1 Ответы
КЗоТ действующий в ДНР – https://pravodnr.ru/lawdnr/kzot-dnr/
Статья 38. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. В случае, когда заявление работника о увольнения с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевода мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением, беременность, уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребеноком с инвалидностью; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Тут на усмортерние работодателя.
Если работодатель всетаки обязывает отработать 14 дней, то для того чтобы не отрабатывать вы долны предоставить соответсвующий документ, освобождающий Вас от отработки.
Причину моно придумать любую, а вот сможете ли вы подтвердить документально Вашу причину.
Юрист Макеевка Answered question