Добрый день. Я работаю главным бухгалтером на производственном предприятии, которое существует более 20 лет. В ДНР оно перерегистрировано в 2017 году; все долги, в т.ч. по выплате отпускных, существуют и в настоящее время. Объемы производства очень низки, люди в основном находятся в бесплатных отпусках, хотят уволиться, но наша фирма не в состоянии выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Какой выход? Может ли работник в заявлении на увольнение отказаться от начисления и выплаты этой компенсации. Не будет ли при этом какой-то ответственности у фирмы?
Юрист Макеевка Answered question
