Добрый день.
Подскажите пожалуйста, сотруднику отказываются подписать часть очередного оплачиваемого отпуска, который он берет на 3 календарных дня, включая выходные (пятница, суббота, воскресенье), мотивируя экономией фонда оплаты труда (типа берите отпуск только на пятницу, выходные и так выходные). Правомерен ли такой отказ? На какие нормативные акты можно ссылаться, чтобы это решение оспорить? Спасибо
Закон об отпусках – https://pravodnr.ru/lawdnr/zakon-dnr-ob-otpuskah/
Статья 15. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
1. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
То есть данный вопрос регулируется исключительно договоренностью между работником и работодателем.
Либо внутренними нормативными актами предприятия.
Вы можете издать указ на предприятии, что отпуск на 1 день не дается и будете правы.
Если согласны давать работнику отпуск на 1 день – это ваше право.