Доброго времени суток. Я работаю на ГП шахта им. А. Ф. Засядько. На нашем предприятии имеется задолженность по зарплате. На данный момент 02.03.2020 было выплачено только 13% ЗП за февраль. В связи с коронавирусом, у нас прекратили общешахтные собрания и связи с руководством шахты не имеется. Члены профсоюзного комитета шахты, разводят руками со словами – ничем помочь не можем. На шахте уже давно отменили рабочие автобусы. Работники добираются до шахты своим ходом (возят только ночные смены). Нормы по добыче шахта даёт. Склады полные угля. Последние две недели камазы груженные нашей продукцией вывозятся по госзаказу (за который не были выплачены деньги). Прошу Вас, помочь в данной ситуации. Семейные финансы не позволяют уже оплачивать проезд и “тормозки” на работу. Некоторые члены профсоюза отказались помогать в составлении документа о приостановке работы в связи с не выплатой заработной платы. Прошу Вас помочь в составлении такого документа.
Не выплата заработной платы
1 Ответы
В рамках бесплатной консультации на сайте я не смогу помочь в составлении данного документа. Я бы рекомендовал обратиться с письмом на директора шахты с просьбой выплатить всю задолженность по заработной плате, если откажут можете обращаться с жалобой в инспекцию по труду и прокуратуру.
Канцелярия или приемная (где принимают документы) должна работать и они обязаны принять ваше письмом, вне зависимости от того есть ли директор на месте или нет.
Также можете в коллективно обратиться на Главу республики.
ЗАКОН ДНР ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА – https://pravodnr.ru/lawdnr/ob-oplate-truda/
Статья 21. Права работника на оплату труда
Работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного трудового договора.
Размер заработной платы может быть ниже установленного трудовым договором и минимального размера заработной платы в случае невыполнения норм выработки, изготовления продукции, оказавшейся браком, и по другим, предусмотренным действующим законодательством причинам, которые имели место по установленной и доказанной вине работника.
Запрещается какое-либо снижение размеров оплаты труда в зависимости от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, рода и характера занятий, места проживания.
Статья 22. Гарантии соблюдения прав относительно оплаты труда
Субъекты организации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающим условия, установленные законодательством, соглашениями и коллективными договорами.
Статья 24. Сроки, периодичность и место выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работникам (или доверенному лицу, который уполномочен в установленном порядке) регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней.
В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
Выплата заработной платы осуществляется по месту работы. Запрещается осуществлять выплату заработной платы в магазинах розничной торговли, питейных и развлекательных заведениях, за исключением тех случаев, когда заработная плата выплачивается работающим в этих заведениях лицам.
По личному письменному согласию работника выплата заработной платы может осуществляться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный ими счет (адрес) с обязательной оплатой этих услуг за счет собственника или уполномоченного им органа.
Своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности и являются первоочередными.
По обращению работника работодатель обязан проинформировать работника в письменном виде об общей сумме заработной платы, произведенных удержаниях с указанием их размера, о сумме, причитающейся к выплате.
В случае смерти работника причитающаяся ему заработная плата и другие выплаты выдаются супругу (супруге), детям или родителям умершего, а при их отсутствии – другим наследникам в соответствии с действующим законодательством.